Despidos e indemnizaciones en España: Guía detallada

En España, la realidad laboral ha experimentado cambios significativos en las últimas décadas, y uno de los temas más sensibles y debatidos es el de los despidos. La relación entre empleadores y empleados está fuertemente regulada por la legislación laboral española, que busca equilibrar los derechos y deberes de ambas partes, especialmente en lo que respecta a los distintos tipos de despido y las indemnizaciones correspondientes. Contar con la asesoría legal adecuada es fundamental para navegar por este complejo ámbito.

1. Tipos de Despidos

En España, existen diferentes formas de despidos, cada una regulada por normativas específicas, como el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral vigente. A continuación, se describen los tipos de despido más comunes:

1.1 Despido Disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el empleador considera que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable, lo que justifica la terminación inmediata del contrato. Este tipo de despido está regulado por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y contempla causas como la indisciplina, la transgresión de la buena fe contractual, y la embriaguez habitual. La asesoría de abogados laboralistas es crucial para determinar si las causas alegadas son justificadas y si se han respetado los derechos laborales del trabajador.

1.2 Despido Objetivo

El despido objetivo se basa en causas justificadas como la ineptitud sobrevenida del trabajador, la falta de adaptación a modificaciones técnicas, o por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Este tipo de despido está regulado por el artículo 52 del ET y exige una indemnización de 20 días por año trabajado. Un correcto cálculo de indemnización es esencial, y la intervención de un abogado laboralista asegura que se cumpla con la indemnización legal correspondiente.

1.3 Despido Colectivo

El despido colectivo afecta a un número significativo de trabajadores en empresas que enfrentan dificultades económicas, técnicas, organizativas o productivas. Regulados por el artículo 51 del ET y el Real Decreto 1483/2012, estos despidos requieren un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. Los despidos colectivos son un proceso complejo que necesita una sólida asesoría legal para garantizar que se respeten todas las formalidades y derechos laborales.

2. Las indemnizaciones: concepto

3. Cálculo de Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido es un proceso clave que depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador. A continuación, se detallan los métodos de cálculo para diferentes escenarios de despido.

Ejemplo de Cálculo de Indemnización por Despido Improcedente

Imaginemos un trabajador con antigüedad desde el 01/02/2020 y un salario bruto anual de 24.000 euros, que es despedido de manera improcedente el 15 de junio de 2024.

1. Cálculo de la Antigüedad

   • Años: Desde el 01/02/2020 hasta el 01/02/2024 han transcurrido 4 años.
   • Meses: Del 01/02/2024 al 01/06/2024 han transcurrido 4 meses.
   • Días adicionales: Se prorratean como un mes adicional.

   Por lo tanto, el trabajador tiene una antigüedad de 4 años y 5 meses, lo que equivale a 4,4166 años.

2. Cálculo del Salario Diario:

   • Salario Diario: Dividimos el salario bruto anual de 24.000 euros entre 365 días, lo que nos arroja un salario diario de 65,75 euros.

3. Cálculo de la Indemnización:

   • Multiplicamos el salario diario por la antigüedad y por 33 días, lo que nos da una indemnización de 9.582,91 euros.

Ejemplo de Cálculo de Indemnización por Despido Objetivo

Consideremos un trabajador con una antigüedad del 02/10/2006 y un salario bruto anual de 25.200 euros, despedido de manera objetiva el 05/01/2023.

1. Primera Franja de Antigüedad (02/10/2006 – 11/02/2012):
   • Antigüedad: 4 años y 5 meses (equivalente a 4,4166 años).
   • Salario Diario: 69,04 euros.
   • Indemnización: Multiplicamos la antigüedad por el salario diario y por 45 días, lo que da 13.721,49 euros.
2. Segunda Franja de Antigüedad (12/02/2012 – 05/01/2023):
   • Antigüedad: 10 años y 10 meses (equivalente a 10,9166 años).
   • Salario Diario: 69,04 euros.
   • Indemnización: Multiplicamos la antigüedad por el salario diario y por 33 días, lo que da 24.871,50 euros.

   La suma de ambas franjas y la indemnización total a percibir por el trabajador en este caso es de 38.592,99 euros.

3. Despidos en Granollers

En ciudades como Granollers, los trabajadores enfrentan los mismos desafíos que en el resto de España. Javier Navarro Pérez, un destacado abogado laboralista en Granollers, ofrece asesoría legal especializada en despido colectivo, despido disciplinario, y otros tipos de despido. Su experiencia en la defensa de los derechos laborales garantiza un enfoque exhaustivo para cada caso, asegurando que los trabajadores reciban la indemnización legal que les corresponde, ya sea por incumplimiento contractual, ineptitud sobrevenida, o cualquier otra causa.

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Javier Navarro Pérez

Abogado 1809 ICAVOR