- Normativa Vigente
El arraigo laboral es una de las vías más efectivas para que los extranjeros en situación irregular en España puedan regularizar su estatus. Este proceso está regulado por el art. 124.1 del Reglamento de Extranjería, que establece los requisitos esenciales para acceder a esta autorización. Los solicitantes deben cumplir con los siguientes criterios:
- Permanencia continuada en España durante al menos 2 años.
- Carecer de antecedentes penales tanto en España como en su país de origen.
- Demostrar relaciones laborales de al menos 6 meses de duración.
- Encontrarse en situación de irregularidad al momento de la solicitud.
La reforma del RD 269/2022 introdujo cambios significativos, permitiendo que la relación laboral pueda acreditarse por cualquier medio de prueba, como el informe de vida laboral o la inspección de trabajo. Sin embargo, se establece que, en los 2 años anteriores a la solicitud, se debe acreditar una jornada mínima de 30 horas semanales durante 6 meses o bien 12 meses con una jornada mínima de 15 horas semanales.
- Instrucción 1/2022 y la Prórroga de Solicitudes
Una de las novedades que trajo la Instrucción 1/2022 de la Dirección General de Migraciones es la posibilidad de prorrogar las solicitudes de arraigo laboral, un aspecto relevante para aquellos que puedan necesitar más tiempo para cumplir con todos los requisitos.
- La Situación de los Solicitantes de Asilo
Es importante destacar la Sentencia del Tribunal Supremo 414/2024 de 24 de enero, que añadió un nuevo matiz para aquellos solicitantes de asilo que buscan acogerse al arraigo laboral. Según esta sentencia, los periodos cotizados tras la denegación del asilo no pueden ser utilizados para solicitar la autorización de arraigo laboral, dado que el Tribunal considera que estas personas se encuentran en una «situación de mera tolerancia». Además, si han interpuesto un recurso de reposición o un recurso contencioso administrativo contra la denegación, el Tribunal Supremo establece que no cumplirían con el requisito de estar en situación de irregularidad, lo cual es esencial para el arraigo laboral.
- Casos de Jornadas Parciales
La normativa exige acreditar relaciones laborales con jornadas específicas, pero ¿qué sucede si las jornadas son parciales? Existen varios casos jurisprudenciales que han abordado esta cuestión. Por ejemplo, la STSJ CAT 5691/2023 reconoció la validez de una jornada parcial del 62,5% para conceder la autorización, mientras que la STSJ MU 1346/2023 y la STSJ PV 2070/2023 también aceptaron jornadas inferiores a las 30 horas semanales estipuladas, siempre que se cumpla el requisito de duración de la relación laboral.
- Residencia por Arraigo Laboral y Asesoría Legal
Si te encuentras en una situación irregular y consideras que puedes cumplir con los requisitos del arraigo laboral, es fundamental que busques asesoría legal especializada. En Granollers, por ejemplo, existen abogados expertos en extranjería que pueden ayudarte a entender mejor la normativa y guiarte en la presentación de tu solicitud. Recuerda que cada caso es único y puede requerir un enfoque diferente, especialmente si tienes una jornada parcial o si has estado cotizando en el marco de una solicitud de asilo.
No dudes en contactar a un abogado para analizar tu caso y asegurarte de que cumples con todos los requisitos para obtener la residencia por arraigo laboral en 2024.
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