Abogado Laboralista en Granollers y Barcelona: Defensa de Tus Derechos Laborales
¿Qué es el Derecho Laboral?
El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios. Los abogados laboralistas son profesionales especializados en esta materia, y pueden ayudarte a defender tus derechos en caso de conflicto laboral. Las principales normas son el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos.
¿Por Qué Necesitas un Abogado Laboralista?
Los asuntos laborales pueden ser complejos y difíciles de entender, incluso para abogados que no se especializan en esta área. Un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y opciones legales, así como a negociar un acuerdo justo con tu empleador.
Servicios de un Abogado Laboralista:
– Asesoría Legal: Entiende tus derechos y opciones legales en relación con tu trabajo. Un abogado laboralista puede revisar tus nóminas y ofrecerte pautas de actuación en caso de que desees solicitar una excedencia, reducción de jornada, adaptación laboral, o defenderte ante un expediente disciplinario,
– Negociación: Un abogado laboralista puede negociar un acuerdo justo con tu empleador en caso de conflicto laboral.
– Representación Legal: Si es necesario, un abogado laboralista puede representarte en un tribunal.
Tipos de Casos que Maneja un Abogado Laboralista
Despidos
Si has sido despedido, un abogado laboralista puede ayudarte a determinar si tu despido fue legal y a negociar una indemnización adecuada.
Acoso Laboral
Si estás siendo acosado en el trabajo, un abogado laboralista puede ayudarte a proteger tus derechos y tomar las acciones legales necesarias.
Accidentes Laborales
Si has sufrido un accidente laboral, un abogado laboralista puede ayudarte a obtener una indemnización justa por los daños sufridos. En estos casos, según la gravedad y la falta de medidas de seguridad, los hechos pueden llegar a constituir delito.
Salarios
Si no estás recibiendo el salario que te corresponde según Convenio, o se te esta aplicando una categoría profesional inferior, un abogado laboralista puede ayudarte a reclamarlo y asegurarte de que se te pague lo justo.
Horas Extra
Las horas extra son por lo general voluntarias excepto en casos puntuales. Si no estás siendo compensado por las horas extra trabajadas, un abogado laboralista puede ayudarte a reclamarlas.
¿Cómo Encontrar un Buen Abogado Laboralista?
Considera los Siguientes Factores:
– Experiencia: Asegúrate de que el abogado tenga experiencia en el tipo de caso que necesitas o formación específica en derecho laboral.
– Reputación: Investiga la reputación del abogado para asegurarte de que es un profesional competente y ético.
– Coste: Pregunta por los honorarios del abogado antes de contratarlo.
Si estás teniendo problemas en el trabajo, podemos ayudarte a defender tus derechos. Puedes agendar visita aquí.
Le dejamos algunos artículos de nuestro Blog sobre Derecho Laboral:
- «El curioso caso del despido tácito del fijo-discontinuo»: Este artículo se centra en la situación de los trabajadores fijos-discontinuos, quienes pueden considerarse despedidos automáticamente si no son llamados a trabajar en la fecha habitual. Resalta la importancia de conocer los plazos para impugnar el despido, ya que la falta de convocatoria inicia el plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido improcedente. Puedes leer más sobre este tema aquí.
- «ERTE, ¿qué es? | Cómo afecta»: Este artículo proporciona una explicación detallada sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), especialmente en el contexto de la crisis del coronavirus. Discute cómo las empresas pueden suspender temporalmente los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. También detalla lo que sucede con las prestaciones por desempleo durante y después de un ERTE. Puedes encontrar más información sobre este tema aquí.
- «Despidos en España: Desafíos y Reflexiones», que aborda los cambios en la realidad laboral de España, enfocándose en la regulación de los despidos y cómo afecta la relación entre empleadores y empleados. Puedes leer más sobre este y otros temas en su blog siguiendo este enlace: Despidos en España: Desafíos y Reflexiones.
Preguntas Frecuentes
¿A partir de qué edad se puede contratar a un trabajador?
A partir de los 16 años se puede contratar a un trabajador.
¿Cuál es el salario mínimo?
El salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2023 es de 1.080 euros al mes en 14 pagas.
¿Qué jornada de trabajo establece la ley?
La jornada máxima legal es de 40 horas semanales.
¿Cuántas horas extra se pueden realizar?
Las horas extraordinarias no podrán exceder de 80 al año, salvo por fuerza mayor.
¿Cómo se calcula el salario?
El salario se calcula en función del tiempo trabajado y el salario por hora o por día. Además, se pueden incluir complementos salariales como la antigüedad o la productividad o pluses personales o por el puesto de trabajo. Normalmente se regula por Convenio Colectivo.
¿En qué momento se paga el salario?
El salario se debe pagar al trabajador como máximo el último día laborable del mes.
¿Cómo se puede cambiar la jornada de trabajo?
La jornada de trabajo se puede cambiar por acuerdo entre el empresario y el trabajador o por decisión unilateral del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
¿Qué descansos establece la ley?
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
¿Cuáles son las causas justificadas para el despido?
Las causas justificadas para el despido son las recogidas en la ley como el despido disciplinario, el despido objetivo o el despido colectivo.
¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de despido?
La indemnización por despido varía en función del tipo de despido y la antigüedad del trabajador en la empresa. En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Se puede rescindir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo?
Sí, el contrato de trabajo se puede rescindir por mutuo acuerdo entre las partes
¿Puede el trabajador extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos del empresario?
Sí, pero esos incumplimientos deben ser graves y reiterados.
¿En qué casos se puede denunciar al empleador?
Se puede denunciar al empleador ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante los tribunales laborales.
¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
En caso de acoso laboral se debe denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante los tribunales laborales. Además, se puede denunciar ante la policía si se considera que hay un delito penal.
¿A qué organismos se puede acudir en caso de conflicto laboral?
En caso de conflicto laboral se puede acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o a los tribunales laborales para resolver el conflicto.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente es aquel despido disciplinario, es decir, fundado en incumplimientos graves del trabajador, que tras un proceso judicial o acuerdo con la empresa se reconoce cómo qué no tenía una causa real o justificada, debiendo entonces la empresa readmitir al trabajador o pagarle la indemnización legal.
¿En qué consiste el despido nulo?
El despido nulo es aquel despido producido por vulneración de derechos fundamentales. El caso más común es el despido de trabajadoras embarazadas o aquel despido que se funda en causas discriminatorias.
¿Cuál es la diferencia entre los dos tipos de despido?
En el caso del despido improcedente la empresa tiene la opción de readmitir al trabajador, pagando los salarios hasta la fecha de readmisión, o bien pagar la indemnización legal. En cambio, en el caso del despido nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador pagando los salarios hasta la fecha de readmisión.
¿Cómo se puede impugnar un despido?
En primer lugar, el trabajador deberá acudir al Servicio de Conciliaciones Laborales qué le corresponda según la provincia, dónde se hará un primer intento de acuerdo con la empresa. Sí esta vía falla, el trabajador deberá acudir al ámbito judicial interponiendo la correspondiente demanda.
¿Qué plazos hay que tener en cuenta?
Existe un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido.
